女子上班第一天因已婚被辞 已婚未孕不应成为求职的阻碍！
近日，一则女子上班第一天因已婚被辞的消息引发大量关注，女性因婚育问题面临的职场歧视再次掀起了一波讨论。
在上班第一天完成雇佣后，人力告诉王女士，公司希望招聘一名不会怀孕的稳定人选。王女士被解雇是因为她已婚，没有怀孕。律师表示，因已婚、未婚和怀孕而被公司解雇是非法的，解雇有严格的法律要求和规定。#已婚和未怀孕不应成为求职的障碍#。但不少网友反映，在日常求职过程中，已婚未怀孕的状况会形成障碍，用人单位会问“什么时候生孩子”。
对此，一些网民认为，工作场所的婚姻和生育歧视会进一步降低生育意愿。如果不制止这种歧视，将使妇女就业更加困难;有网友还表示，虽然可以理解公司想在一定程度上降低用人成本的经济观点，但并不意味着可以允许用人单位做这种行为。一方面要加强监管，另一方面要给予雇主相应的补贴或支援措施，共同解决这些问题。
